HTI tiene espaciosas oficinas y salas de exposición con empleados fijos en el Reino Unido y Hong Kong, empleando un total de 200 personas en todo el mundo.
La compañía tiene un alto índice de retención de empleados, con menos del 5% de renovación en los últimos 12 meses. De hecho, un extraordinario 70% del personal de HTI ha trabajado para la compañía más de 5 años. Para recompensar a nuestros empleados por su continua lealtad hacia la compañía, los miembros que han alcanzado los 5 y los 10 años de servicio están invitados a hacerse socios de nuestros “Clubs de los 5 y 10 años” que ofrecen ¡un día en las carreras con todos los gastos pagados!
Las Actualizaciones de la Compañía se llevan a cabo una vez al mes y en ellas se informa a los empleados sobre las actividades de la compañía, éxitos logrados, participación en ferias comerciales, rendimiento de ventas según los objetivos propuestos, y otros tipos de eventos sociales. Estas se imparten mediante una presentación informal por parte del Director Ejecutivo, John Hutt. Un Plan de Sugerencias de la compañía anima a los empleados a hacer sugerencias sobre posibles mejoras e iniciativas en todas las áreas del negocio, en beneficio de la compañía y sus empleados. Todas las sugerencias son estudiadas por el Equipo de Operaciones todos los meses, y los empleados responsables de las sugerencias seleccionadas para su implementación serán informados y recompensados con premios monetarios en las Actualizaciones de la Compañía.
Todos los empleados forman parte del plan de bonificaciones por rendimiento
HTI continúa aumentando su inversión en la formación y el desarrollo de todos sus miembros de personal, incluyendo cursos de supervisión, formación en software y programas de Seguridad y Salud.
Durante el año se organizan diversos eventos sociales para los empleados de HTI, como las Noches de Carreras Benéficas, Noches de Concursos, Bingo y proyecciones de películas con propiedad de licencia como “Toy Story 3” en 3D.